ورش العمل

مجموعة متنوعة من الدورات وورش العمل التي أثبتت أنها ذات قيمة قصوى للإدارة العليا ورؤساء الأقسام والمديرين والقادة على جميع مستويات المنظمة.

المدراء والمشرفون هم العمود الفقري لأي شركة على مستوى التسلسل الهرمي، وهم المسؤولون عن الإدارة أو التحكم في الموارد سواء كانت أشخاصًا أو مؤسسات.

من واجبات المكتب العامة إلى إدارة الشؤون التنفيذية، يشكل الموظفون الإداريون والكتابيون جزءًا رئيسيًا من رأس المال البشري لأي شركة.

ألفا وأوميجا الشركات.

العملاء هم سبب وجودنا في الشركات، وكلما تم فهم هذا المفهوم البسيط، كلما اقتربنا من النجاح.

يتعلق الأمر كله بمعاملة المعلومات في أشكال مختلفة، مع فهم قوي للعناصر المتعلقة بالبشر والطريقة التي يتم بها فهم المعلومات عند ترميزها.

الضيافة هي أن يشعر ضيفك وكأنه في بيته، خاصةً عندما تتمنى ذلك. تُعرف الضيافة بأنها من أكثر الصناعات تحديًا، حيث تُعد المعرفة والمهارة والقدرة والرغبة والمؤهلات المتخصصة أمرًا أساسيًا.

التدريب هو فن؛ حيث تعمل ورش العمل والمؤهلات لدينا على نقل الشخصية وكذلك المعرفة، وهي مهارة ضرورية للغاية للتدريب الفعال.

من الاختيار إلى التوظيف، يعد إدارة الموارد البشرية جانبًا حساسًا في أي شركة، والأخطاء تكلف أكثر مما تعرفه الشركات، على الأقل في البداية.

إن تحويل مجموعة من الموظفين المساهمين بشكل فردي إلى فريق متماسك يحتاج إلى قدر كبير من المعرفة والمهارة والنصائح والحيل.

إنها خطة تطوير شخصية تساعدك على الاستمرار في النمو والمضي قدمًا، وتحويل حياتك إلى حياة قوية وناجحة.

"لا يجب عللى أي عامل أن يضطر للاختيار بين حياته وعمله" - قانون إدارة السلامة والصحة المهنية لعام ١٩٧٠

يتميز علم النفس الصناعي والتنظيمي بالدراسة العلمية للسلوك البشري في المؤسسات وأماكن العمل، ويركز بشكل رئيسي على استنباط مبادئ سلوك الفرد والجماعة والمؤسسة وتطبيق هذه المعرفة في حل مشكلات العمل. يتناول علم النفس الصناعي والتنظيمي قضايا التوظيف والاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، وقياس الأداء، وتحفيز بيئة العمل وأنظمة المكافآت، وجودة الحياة المهنية، وهيكل العمل والعوامل البشرية، والتطوير التنظيمي، وسلوك المستهلك.

إن المنظمات التي تضع حياتها على المحك من أجل تحسين حياة الآخرين، تواجه العديد من التحديات والقضايا، مما يتطلب منها تعزيز المهارات وصقلها.