التعويضات والمزايا

نبذة عن الورشة

توجّه هذه الورشة المشاركين خلال عملية تصميم هيكل رواتب مناسب، وذلك من خلال قيادة مبادرة لتحليل الوظائف وإجراء مسح للرواتب في سوق العمل.

أهداف التعلم

عند استكمال هذه الورشة، سيكون المشاركون قادرين على:

• تعريف عناصر راتب الموظف

• تحديد المزايا المعتادة التي يحصل عليها الموظفون

• تنفيذ عملية لتقييم الوظائف

• إجراء مسح للرواتب

• تصميم هيكل رواتب مبسط

الفئة المستهدفة

تستهدف هذه الدورة مجموعة واسعة من الفئات، وهي مخصصة بشكل خاص لاختصاصيي الموارد البشرية.

المحاور المغطاة

1. استراتيجية التعويضات والمزايا

a. العدالة الداخلية والخارجية

b. ثقافة الاستحقاق مقابل ثقافة الأداء

2. نظرة عامة على تخطيط القوى العاملة

a. عملية تخطيط الموارد البشرية

b. عناصر تخطيط القوى العاملة

c. التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية

d. تحليل العرض المتاح من القوى العاملة

3. راتب الموظف

a. الراتب الأساسي

b. عناصر أخرى

4. مزايا الموظفين

a. المزايا وفقًا لقانون العمل اللبناني

b. المزايا الإضافية

5. أساليب تقييم الوظائف

a. أسلوب الترتيب

b. أسلوب التصنيف

c. أسلوب النقاط

6. مسوحات الرواتب

a. منهجية إجراء مسح الرواتب

b. تحديد الوظائف المرجعية

c. تفسير نتائج مسح الرواتب

7. هياكل الرواتب

a. هياكل الرواتب التقليدية مقابل نظام النطاقات الواسعة للرواتب (Broad Banding)

b. خطوات بناء هيكل الرواتب

المنهجية

• المفاهيم والتقديمات التدريبية

• الأنشطة والمناقشات الجماعية

• النصائح والأدوات

• التمارين الفردية والجماعية

• لعب الأدوار ودراسات الحالة

• مقاطع فيديو تعليمية

• إعداد خطة عمل لضمان تطبيق ما تم تعلمه

المدة: 12 ساعة