ادارة الموارد البشرية

نبذة عن الورشة

في السنوات الأخيرة، أصبحت العديد من المهام التي كان يُعتقد في السابق أنها تقع ضمن مسؤوليات قسم الموارد البشرية جزءًا من الوصف الوظيفي للعديد من المديرين. وقد أدى توزيع هذه المهام وتوسيع نطاقها لتشمل مختلف مستويات المؤسسة إلى تأثير خاص على المديرين الذين لا يمتلكون المهارات أو المعارف اللازمة للتعامل مع هذه القضايا.

تمنح ورشة إدارة الموارد البشرية المديرين الأدوات الأساسية للتعامل مع مجموعة واسعة من المواقف المتعلقة بالموارد البشرية، مثل إجراء المقابلات، وتهيئة الموظفين الجدد، والصحة والسلامة، والتحرش، والتمييز، والعنف، والإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة. كما تزوّد الورشة المشاركين بالمهارات اللازمة للتعامل مع مختلف مواقف الموارد البشرية ومساندتهم في إدارتها بطريقة فعّالة ومهنية.

المحاور المغطاة

1. توضيح انعكاسات الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية على مسؤولياتك اليومية

2. تعريف المصطلحات والمفاهيم الأساسية في مجال الموارد البشرية

3. استقطاب الموظفين وإجراء المقابلات والاحتفاظ بالموظفين بفاعلية أكبر

4. متابعة الموظفين الجدد وفق منهجية منظمة

5. القيام بدور فعّال في حماية صحة الموظفين وسلامتهم

6. تقديم تغذية راجعة دقيقة وقابلة للتطبيق للموظفين

7. التصرف بالشكل المناسب في الحالات التي تتطلب اتخاذ إجراءات تأديبية أو إنهاء الخدمة

8. تقييم بعض نقاط القوة وفرص التطوير في مجال الموارد البشرية داخل بيئة العمل الخاصة بك

9. تحديد ثلاثة مجالات لمزيد من التطوير في مجال الموارد البشرية، ضمن خطة عمل شخصية

المدة: 12 ساعة