اجراء التقييم السنوي للموظفين

نبذة عن الورشة

يمكن للمراجعة السنوية أن تساعدك في الحفاظ على رضا الموظفين ومشاركتهم واهتمامهم بأهدافهم. ومن الطبيعة البشرية أن يرغب الفرد في تحقيق النجاح، ويُعد تقديم التغذية الراجعة للموظفين حول نقاط قوتهم وجوانبهم التي تحتاج إلى تحسين جزءًا أساسيًا من مسار النجاح. وفي المقابل، يمكن للمراجعة السنوية سيئة التصميم أن تؤدي إلى نتائج عكسية.

من خلال ورشة إجراء المراجعات السنوية للموظفين، سيتعرف المشاركون على كيفية إجراء مراجعة أداء للموظفين بطريقة مهنية ومنهجية. ومن خلال تحديد المحاور والمعايير التي ينبغي تناولها ضمن المراجعة السنوية، وفهم تأثير نتائج المراجعة على تعويضات الموظفين، يمكن دعم تحسين مستوى الأداء وتعزيز النتائج على مستوى المؤسسة ككل.

أهداف الورشة

1. فهم عملية إجراء المراجعة السنوية للموظفين.

2. تحديد المحاور والمعايير التي ينبغي اعتمادها في المراجعة السنوية.

3. التعرف على الأخطاء التي يرتكبها المديرون أثناء إجراء المراجعة السنوية.

4. فهم مفهوم الأجر مقابل الأداء (Pay for Performance).

5. معرفة كيفية ربط تعويضات الموظفين بالعوائد والنتائج على مستوى المؤسسة.

6. إدراك أهمية التواصل مع الموظفين.

7. قياس مستوى رضا الموظفين وسعادتهم الوظيفية.