أطلقت TraineryHCM برنامج JobArchitect™ لمساعدة المؤسسات على بناء أدوار أكثر وضوحًا وأجور شفافة
رالي، كارولاينا الشمالية - ١٧ سبتمبر ٢٠٢٥ - أعلنت TraineryHCM™، الشركة الرائدة في توفير حلول إدارة المواهب وتكنولوجيا الموارد البشرية، عن الإصدار القادم من JobArchitect™، وهو حل مبتكر لهندسة الوظائف مصمم لتغيير طريقة المؤسسات في تحديد هياكلها الوظيفية وإدارتها والاستفادة منها.
مع تزايد تعقيد إدارة القوى العاملة وتنامي الحاجة إلى شفافية الأجور والتنقل الوظيفي، يقدم JobArchitect إطارًا شاملًا ومركزيًا لمساعدة الشركات على تبسيط إدارة المسميات الوظيفية، وتوحيد أوصافها الوظيفية، ومواءمة هياكل الأجور - كل ذلك مع تعزيز الأداء والمساواة ونمو الموظفين.
تلبية حاجة تنظيمية ملحة
تُشكل المسميات الوظيفية غير المتسقة، والأوصاف القديمة، والعمليات غير المنظمة تحديات يواجهها العديد من قادة الموارد البشرية. يعالج JobArchitect هذه المشكلات من خلال مساعدة المؤسسات على:
بناء هندسة وظائف على مستوى الشركة لتمكين تعريفات واضحة للأدوار.
تحسين تحليل القوى العاملة والتنبؤ بها لتحسين التخطيط.
دعم جهود المساواة في الأجور والامتثال من خلال أنظمة منظمة وشفافة.
ساهم في تطوير الموظفين وخلق مسارات مهنية تُشرك المواهب وتحافظ عليها.
صرح ماهيش كومار، المدير العام لشركة TraineryHCM: "مع JobArchitect، نساعد المؤسسات على بناء استراتيجيات قوى عاملة أكثر ذكاءً، وإنشاء أنظمة عادلة وشفافة وقابلة للتطوير لتحقيق النمو. نساعد قادة الموارد البشرية على تجاوز التعقيدات، ونمنح الموظفين مسارات أوضح لبناء مسيرتهم المهنية."
الطرح والتوافر
سيتوفر JobArchitect لجميع عملاء TraineryHCM على مرحلتين:
المرحلة الأولى: متاح لجميع عملاء التعويضات بدون رسوم إضافية، بما في ذلك الوصول إلى دليل الوظائف الأساسي وميزات إدارة عائلة الوظائف.
المرحلة الثانية: إضافات بأسعار معقولة، بما في ذلك تحليل المسمى الوظيفي، وأدوات إدارة متقدمة، وتوحيد معايير وصف الوظائف المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وقدرات تحليلية موسعة.
يُعد البرنامج جزءًا من CompBldr®، وهو حل إدارة التعويضات المعياري من TraineryHCM. يتوفر JobArchitect™ كجزء من منصة التعويضات أو كوحدة مستقلة. ومن المتوقع طرحه في أكتوبر. ستعمل إصدارات البرامج المستمرة على توسيع الميزات وتحسين الوظائف لتلبية احتياجات المنظمة المتطورة.
أيلول 17 / 2025